Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die wan T zu halten, um so viel Bargeld wie möglich. Go auf die nächste Seite zu lernen, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden, um Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Understanding die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber. Updated 25. Juli 2016.Vesting Definition und Überblick. Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bieten Vorteile von 401K passende Beiträge zu beschränkten Aktien oder Lager Optionen Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und oder bleiben mit der Firma Viele dieser Vorteile unterliegen einer Wartezeitplan. Sie sollten die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihrem verschiedenen Arbeitgeber Beiträge zu verstehen. Während einige Arbeitgeber Beiträge vollständig bezahlt sind Zu der Zeit, in der sie zur Verfügung gestellt werden, viele andere unterliegen Zeitlimits und oder ein Absolvent Skala im Laufe der Zeit als Weste Zeitplan bekannt. Hinweis dieser Spalte ist nicht beabsichtigt, R finanzielle Beratung Bitte konsultieren Sie mit einem qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre eigene besondere Frage Frage. Example-401K Beiträge reflektieren sofortige Vesting. In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds zu Ihrem 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer gesamten Beiträge Wenn Sie Direkt 10.000 in Ihre 401K in diesem Jahr, wird Ihr Mitarbeiter einen zusätzlichen 1.000 10 in Matching-Fonds beitragen, mit sofortiger Ausübung Die sofortige Weste bedeutet, dass der Beitrag gehört Ihnen in ihrer Gesamtheit, obwohl alle Abhebungen unterliegen die IRS Regeln für diese Pläne. Example-Stock Grants Might Weste sofort oder über die Zeit. Anderes Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Aktienstipendium auf ihre Anmietungsdatum bietet, mit 100 Vesting in der Aktie, die auf dem dritten Jahrestag des Mitarbeiters auftritt. Diese Form der Weste, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben, bis das tatsächliche Datum erreicht ist. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nein T in der Lage sein, zu nehmen oder in jedem Ihrer Aktien zu gewähren. Eine Alternative zur Klippenweste ist abgestufte oder abgestufte Weste, die durch einen Sperrplan geregelt wird. In unserem Beispiel oben der beschränkten Bestandsvergabe könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in Jahren 1 und 2 insgesamt 50 und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Example-Stock Option Grant Vesting. The Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich Eine Option stellt das Recht dar, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu erwerben, oder bei einem Triggerereignis wie einem Kontrollwechsel Der Firma Diese letztere Ausgabe Kontrollwechsel ist ein gemeinsamer Trigger Kontrollwechsel ist ein fancy Begriff für die Akquisition von einem anderen Unternehmen. Überlegen Sie ein Szenario, wo Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3 50 pro Aktie gewährt wurden Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoption gr Ameisen deuten darauf hin, dass sie bei der Kontrolle der Kontrolle vollständig auskommen und ein anderes Unternehmen bei 4,00 je Aktie erwirbt, Ihre Optionen sofort bei Abschluss des Erwerbs wohnen. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3 50 zu kaufen Sofort verkaufen sie für jeweils 4 00 für eine 50 Cent pro Aktie Profit. Example-Qualified Retirement Plan Vesting. Many Regierungs-, Kommunal-und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Ruhestand Plan, der von einem Wartezeitplan auf der Grundlage Ihrer Jahre des Dienstes geregelt wird. Sie sind Anfangen jahrelange dienstleistungen, steigern sie ihren währungsprozentsatz, mit maximal 100 zu einem zukünftigen jubiläumsdatum Wenn du den Service dieser Organisation verlässt, bevor du voll versorgt wirst, bekommst du einen zukünftigen Ruhestand in irgendeinem Prozentsatz der Summe und nicht Die total. The Bottom Line. Pay Achtung auf die Sprache um die Weste für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge beinhalten Die Währung Zeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, inc Luding verbleibend mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläumsdatum, wenn einige oder alle der Arbeitgeberbeiträge zu Ihnen über Vesting. When Stock ist Vested. Generally, Lager ist bestanden, wenn Sie ein Recht haben, es zu halten, auch wenn Sie es sofort verkaufen können. Wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erwerben, hängen die steuerlichen Konsequenzen davon ab, ob die Aktie in der Sprache des IRS liegt, die Frage ist, ob Sie ein erhebliches Verfallrisiko haben. Diese Worte haben eine besondere Bedeutung Im Allgemeinen haben Sie ein erhebliches Risiko Von Verfall und Ihre Aktie ist nicht ausgeübt, wenn die Kündigung Ihrer Beschäftigung würde dazu führen, dass Sie einige oder alle der Wert Ihrer Aktie zu verlieren. Part VII von Betrachten Sie Ihre Optionen Angebote mit Vesting. General rule. Stock erhalten Sie als Entschädigung ist, wenn entweder Der folgenden sind wahr. Sie haben das Recht, die Aktie zu halten oder einen fairen Marktwert für sie zu erhalten, auch wenn Sie aufhören oder gefeuert werden. Sie haben die Möglichkeit, den Bestand an eine andere Person zu übertragen, frei von jeglichen Beschränkungen. Verfall von Aktien. Das einfachste Beispiel für ein Verfallrisiko ist, wo Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erhalten, aber müssen es aufgeben, wenn Ihre Beschäftigung innerhalb einer bestimmten Zeitspanne beendet wird Stock, die unter diesen Bedingungen erhalten wurde, ist nicht verfügbar Beschäftigung dauert lange genug, so dass Sie don t haben, um die Aktie zurück auf Kündigung geben. Gebrauchter Verkauf von stock. Your Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie verkaufen Ihre Aktie zurück an die Firma, wenn Ihr Anliegen innerhalb eines bestimmten Zeitraums endet Diese Anforderung kann oder nicht erstellen Ein erhebliches Risiko des Verfalls. Sale für den Preis, den Sie bezahlt haben Wenn Sie für die Aktie bezahlt haben, wenn Sie es erworben haben, können Sie vereinbart haben, es zurück zu verkaufen für den gleichen Preis, den Sie bezahlt haben Diese Anforderung ist ein erhebliches Risiko von Verfall wegen Beendigung Ihrer Beschäftigung Kann dazu führen, dass Sie den Vorteil einer Erhöhung des Wertes der Aktie verlieren. Verkauf für den Marktwert Sie können vereinbart haben, die Aktie wieder für ihren Marktwert T zu verkaufen Seine Anforderung ist nicht ein erhebliches Risiko von Verfall, weil Sie don t verlieren jeden aktuellen Wert, wenn Ihre Beschäftigung beendet Sie verlieren die Fähigkeit, an zukünftigen Wachstum des Unternehmens nach dem Zwangsverkauf teilnehmen, aber dieser Verlust doesn t zählen unter dieser Regel. Termination für Ursache. Sie können vereinbart haben, dass Sie die Ware verfällt, wenn Sie rechtzeitig beendet werden Die Steuerregelungen sagen, dies ist kein erhebliches Risiko des Verfalls, anscheinend, weil dies ein relativ seltenes und unerwartetes Ereignis ist. Entwicklung in Wert. Das Risiko, dass Ihr Lager Wird Wertverlust nicht ein erhebliches Risiko des Verfalls Dies kann ein echtes Risiko des Verlustes sein, aber es ist nicht die Art von Risiko, das von dieser Regel abgedeckt ist. Sektion 16b Einschränkungen. Die Securities Gesetze erfordern bestimmte Führungskräfte von öffentlichen Körperschaften zu disgorge Geben Sie alle Gewinne, die sie auf den Verkauf von Aktien haben, die unter bestimmten Bedingungen auftreten. Diese Regeln gelten grundsätzlich nur für Vorstandsmitglieder und bestimmte Top-Führungskräfte, also, wenn Sie nicht über die M sie wahrscheinlich don t gelten für Sie Für steuerliche Zwecke Ihre Aktie gilt als eingeschränkt nicht bis zu dem Zeitpunkt, wie Sie es mit einem Gewinn verkaufen können, ohne eine Klage nach § 16b des Securities Exchange Act von 1934 Die Interaktion zwischen der Steuer Regeln und Abschnitt 16b ist kompliziert, und die IRS hat nicht erklärt, wie diese Regeln im Zusammenhang mit der aktuellen Version des § 16b Regelungen funktionieren Wenn Sie unter Abschnitt 16, sollten Sie dringend erwägen, die Sektion 83b Wahl, wenn Sie Aktien selbst zu erwerben In einer steuerfreien Transaktion Der Grund für den Verkauf dieser Aktie ist nicht unbedingt eine steuerfreie Transaktion, auch wenn der Erwerb war. Ständige Beschränkungen. Was, wenn Sie eine Beschränkung haben, die niemals endet In der Terminologie des Steuerrechts ist dies eine Nicht-Rausch-Beschränkung Unabhängig davon, was Sie es nennen, haben Sie kein Risiko des Verfalls, wenn diese Art von Bedingung existiert. Die Ausübungsregeln gelten nur mit Einschränkungen, die nach Ablauf von Zeitungen vergehen Eine gewisse Zeitspanne, oder wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt. Nichtwettbewerb Vereinbarungen. Normally ein Verfallrisiko ist mit der fortbestehenden Beschäftigung verbunden Aber es kann auch an eine Vereinbarung, um nicht zu konkurrieren oder ähnliche Verpflichtung verbunden sein Wenn Sie Aktien unter einer Vereinbarung erhalten, dass Sagt, du verlierst es, wenn du mit dem Unternehmen konkurrierst, das die Aktie erteilt hat, kannst du ein erhebliches Verfallrisiko haben.
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