Post navigation. RSUs vs Restricted Stock vs Stock Optionen. Für ein frühes Stadium oder Startup-Unternehmen, welche Art von Equity-Anreiz ist besser Eine RSU oder eine eingeschränkte Aktien-Award oder eine Aktienoption. RSUs vs Restricted Stock vs Stock Optionen. Die kurze Antwort ist RSUs sind in der Regel keine gute Idee in der frühen Phase oder Startup Unternehmen Einstellung, und ob eine Option ist besser als eine beschränkte Aktien-Award hängt von zwei Sachen. die Marktwert der Gesellschaft s Stammaktien, und die Fähigkeit der Auszeichnung Empfänger, um die Steuer heute zu tragen. Welche RSUs generell Don t Sense für Early Stage Companies. RSUs sind in der Regel keinen Sinn für Frühstadium Unternehmen, weil sie weniger vorteilhaft als entweder eingeschränkte Aktien Auszeichnungen oder Optionen, aber mit viel mehr Komplexität In startupland, Komplexität sollte vermieden werden, um die Rechts - und Rechnungsführungskosten zu senken. Die Rechnungen sind weniger vorteilhaft als die Optionen oder die eingeschränkten Aktienprämien, weil die RSUs mit einer RSU arbeiten, der Prämienempfänger erhält keine Aktie oder eine Option zum Kauf von Aktien. Stattdessen erhält der Empfänger eine Einheitspreis Nicht Bestand, aber ein Einheitspreis Nr. 83 b Wahl kann bei Erhalt einer Einheitspreis erfolgen, da eine 83-b-Wahl nur bei Erhalt der tatsächlichen Aktien möglich ist. So wie Sie eine 83-b-Wahl treffen können Bei Erhalt einer Option können Sie nur die Wahl auf den Erhalt der tatsächlichen Aktien. Es gibt keine Steuer fällig nach dem Erhalt einer RSU, was gut ist, aber hier ist das Problem Der Einheitspreis wird unterworfen werden, wenn die Einheiten Weste, wird die Gesellschaft liefern die Aktien der Aktien an den Prämienempfänger Die Aktien der Aktien geliefert werden steuerpflichtig als ordentliche Einkommen dann zu diesem Zeitpunkt Und zu diesem Zeitpunkt der Wert der Aktien möglicherweise erheblich gestiegen seit der RSU war Vergeben, und die Steuern fällig kann deutlich mehr als der Empfänger erwartet, oder dass der Empfänger tragen kann. Dies ist, warum in einem frühen Stadium Unternehmen, Preisträger in der Regel entweder bevorzugte Aktienoptionen oder beschränkte Aktien Auszeichnungen. RSUs können und machen viel Des Seins für reifere Unternehmen, vor allem öffentliche Unternehmen, die Prämienempfänger mit der Möglichkeit zur sofortigen Veräußerung von Aktien zur Finanzierung von Steuerschulden oder Unternehmen mit erheblichen Barreserven versorgen können und die den Mitarbeitern helfen können, ihre Steuern zu finanzieren oder Unternehmen, die ein öffentliches Angebot geplant haben Die vernünftigerweise vorhersehbare Zukunft Aber in Start-Land, das ist nur selten der Fall. Die Besteuerung von Aktienoptionen. Stock-Optionen sind nicht steuerpflichtig bei Erhalt, solange sie zum fairen Marktwert festgesetzt werden Das ist schön, weil der Empfänger die Steuer bis zum Jahr verschieben kann Option Ausübung Aktienoptionen sind auch nicht steuerpflichtig bei der Ausübung Ein weiteres Merkmal der Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist bei der Ausübung steuerpflichtig, aber die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, ob es sich bei der Option um eine nicht statutarische oder nicht qualifizierte Aktienoption oder eine Anreizaktienoption handelt Geschrieben über diese ausgiebig in anderen Blog-Posts Siehe zum Beispiel ISOs vs NQOs Siehe auch, Top 6 Gründe, um NQOs über ISO zu gewähren. Das Timing der Aktienoption Übung ist in der Regel unter der Kontrolle der Option, nach der Ausübung Optionen sind gut für In diesem Grund kann der Optionsnehmer in der Regel die Inzidenz des steuerpflichtigen Ereignisses kontrollieren, das übung ist. Unabhängig davon, ob es sich um eine NQO oder eine ISO handelt, beginnt die Kapitalgewinnhaltezeit nicht bis zur Ausübung. Die Besteuerung von Restricted Stock Awards Entweder steuerpflichtig bei Erhalt durch eine 83-b-Wahl oder wird steuerpflichtig bei der Ausübung, wenn keine 83 b Wahl getroffen werden. Beide Situationen sind problematisch Manchmal kann ein Prämienempfänger die Steuer fällig leisten, wenn sie eine 83 b Wahl nach Erhalt der Aktien machen Und manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer leisten, wenn die Anteile anstehen. Wenn man bedenkt, ob jemand eine Aktienvergabe oder eine Aktienoption gewähren soll, ist es eine gute Idee für Unternehmen, die Fähigkeit des Prämienempfängers, Steuern zu zahlen, zu berücksichtigen Heute Wenn der Wert des Unternehmens s Lager ist sehr niedrig, so dass eine Aktie Auszeichnung wird nicht dazu führen, dass viel Steuern heute Aktienpreise können schön sein, weil der Empfänger kann Aktien erhalten, und starten Sie ihre Kapitalgewinn halten Zeitraum sofort. Was sollten Sie Do. One Ding, das Sie tun können, ist Lobby Ihre Kongress-Vertreter, um das Gesetz zu ändern. Ich glaube nicht, dass es einen optimalen Weg, um Mitarbeiter Eigenkapital zu diesem Zeitpunkt ausgeben Jede der drei Optionen Optionen, eingeschränkte Lager und RSUs hat Vorteile und Nachteile. Was könnte Kongress tun, wie Dan Lear und ich schrieben, könnten sie die Übertragung von Aktien nicht steuerpflichtig in der Arbeitgeber Mitarbeiter Kontext für illiquide private Unternehmen stock. Table zusammenfassen einige der Unterschiede in Award-Typen. Post navigation. Subscribe to Blog per Email. Was sind eingeschränkte Bestände Restricted Stock Units RSUs. Restricted Stock und eingeschränkte Aktieneinheiten RSUs haben sich zu einer beliebten Wahl für viele Firmen, die Mitarbeiter mit einem Anteil des Eigentums an der Gesellschaft belohnen wollen, ohne die administrative Komplexität der traditionellen Aktienoptionspläne Restricted Stock Pläne Haben sich als vorteilhafter als ihre traditionellen Pendants in dem Sinne gezeigt, dass es nicht möglich ist, dass die Aktie wertlos wird, wie es für Optionen oder Rechte ist. Aber während beschränkte Aktien und RSUs in vieler Hinsicht ähnlich sind, neigen die meisten Arbeitgeber dazu Bevorzugung RSUs Dies ist, weil sie Unternehmen erlauben, die Ausgabe von tatsächlichen Aktien an die Teilnehmer für einen Zeitraum von Zeit zu verschieben. Was ist Restricted Stock. Restricted Stock ist Lager, die, wie der Name schon sagt, kommt mit bestimmten Einschränkungen für seine Ausgabe und Verkauf durch die Arbeitgeber Diese Art von Aktien sollte nicht mit der anderen Kategorie von eingeschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die an Führungskräfte nach SEC Rule 144 ausgegeben werden, was den Insiderhandel verbietet. Eingeschriebene Aktien können an jede Art von Arbeitnehmer in einem Unternehmen ausgegeben werden, und ihre Emission und Die Verwaltung unterliegt nicht der Regel 144 an sich. Allerdings ist die beschränkte Aktie eine gesonderte Einheit aus qualifizierten Ruhestandsplänen, wie z. B. einem 401k, das unter die ERISA-Vorschriften fällt. Es wird keine steuerbegünstigte Behandlung jeglicher Art erhalten, wie es qualifizierte Pläne sind Und Zweck. Restricted Aktien wird an einen Mitarbeiter am Gewährungsdatum in einer Weise gewährt, die ähnlich wie bei traditionellen Aktienoptionsplänen ist. Allerdings hat die beschränkte Aktie keine Ausübungsfunktion, die die Aktie in der Regel von der Gesellschaft behalten wird, bis ihre Wartezeit abgeschlossen ist. Eingeschränkt Aktien werden als Vollwert-Zuschuss klassifiziert, was bedeutet, dass die Aktien den vollen Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung haben. Die beschränkte Aktie ähnelt traditionellen, nicht qualifizierten Plänen, da ein erhebliches Verzugsrisiko für den Arbeitnehmer besteht Die Anforderungen der Sperre Zeitplan nicht erfüllt sind, dann der Mitarbeiter verliert die Aktie zurück an den Arbeitgeber. Vesting Schedule. Employers Thema beschränkte Aktie als Mittel zur Motivierung der Mitarbeiter, um bestimmte Unternehmensziele zu erreichen Es gibt in der Regel drei Arten von Ausübungsbedingungen für beschränkte verwendet Stock. Employee Tenure Viele beschränkte Aktienpläne verlangen einfach, dass der Mitarbeiter für eine bestimmte Zeitspanne in der Gesellschaft beschäftigt ist, z. B. drei bis fünf Jahre. Arbeitnehmerleistung Einige Ausübungspläne bezahlen bei der Erfüllung bestimmter Unternehmensziele wie der Die Entwicklung eines neuen Produktes oder die Erreichung einer bestimmten Produktionsschwelle. Beschleunigte Vesting Accelerated Vesting kann verwendet werden, wenn das Unternehmen insolvent oder bankrott wird, so dass der Mitarbeiter zumindest etwas erhalten kann, bevor die Aktie wertlos wird oder der Mitarbeiter stirbt oder deaktiviert wird Westepläne kombinieren diese Features Zum Beispiel könnte eine Firma einen vierjährigen Sperrplan anbieten, der beschleunigt, wenn der Mitarbeiter bestimmte Ziele oder Aufgaben erledigen würde. Die Wartepläne für beschränkte Aktien spiegeln die von qualifizierten Gewinnbeteiligungsplänen und können entweder sein Klippe oder abgestuft nach dem Ermessen des Arbeitgebers Cliff Vesting ist eine Vereinbarung, bei der der Mitarbeiter alle Aktien nach einer gewissen Zeitspanne einmal erhält, wie z. B. fünf Jahre Grading Vesting regelmäßig die Beschränkungen für einen Teil der Aktien über einen festgelegten Zeitraum entfernt Der Zeit zum Beispiel 20 der Aktien einmal pro Jahr über einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der Gewährung. Taxierung von Restricted Stock. As mit nicht qualifizierten Aktienoptionen Restricted Stock wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübung besteuert, da Es gibt keine Ausübung hierbei Der Wert der beschränkten Aktien wird voll steuerpflichtig, wenn sie sich ergeben, wenn es kein weiteres Verfallrisiko gibt und der Mitarbeiter einen konstruktiven Erhalt der Aktien annimmt. Der Betrag, der besteuert wird, entspricht der Anzahl der Aktien, Werden auf den Ausübungstermin multipliziert mit dem Schlusskurs der Aktie übertragen. Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer als Entschädigung bei ordentlichen Ertragsraten besteuert, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Aktien unverzüglich verkauft oder die Aktie für einen bestimmten Zeitraum hält. Lohnsteuer einschließlich Staat , Lokale, Sozialversicherung und Medicare Steuern werden herausgenommen, und der Arbeitgeber kann beschließen, die Anzahl der an den Arbeitnehmer gezahlten Aktien um den Betrag der Aktien zu reduzieren, die zur Deckung der Quellensteuern erforderlich sind. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, die Aktien zu halten und zu verkaufen Zu einem späteren Zeitpunkt berichten kurz - oder langfristige Gewinne oder Verluste entsprechend, wobei der Aktienkurs oder die Preise am Tag oder Zeitpunkt der Ausübung der Kostenbasis für den Verkauf sind. Beispiel für die Besteuerung bei Vesting Sam wird in 1.000 Aktien beschränkt Aktie am 5. September Die Aktie schließt bei 45 pro Aktie an diesem Tag Er muss 45.000 verdiente Entschädigung dafür melden Wenn er in einem abgestuften Ausübungsplan ist, dann wird der Schlusskurs an jedem Ausübungstermin verwendet. Dieses Einkommen wird hinzugefügt Der Rest seines Lohnes auf der W-2 Form. Sektion 83 b Wahl. Employees, die eingeschränkte Bestände erhalten, müssen eine wichtige Wahl treffen, sobald sie in diese Pläne eintreten. Sie haben die Möglichkeit, die Steuer zum Zeitpunkt der Ausübung zu zahlen, oder sie können Zahlen die Steuer auf die Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung Abschnitt 83 b des Internal Revenue Code erlaubt diese Wahl und ermöglicht es den Mitarbeitern, die Steuer zu zahlen, bevor die Ausübung als Mittel zur Zahlung weniger Steuern insgesamt Natürlich, ob diese Strategie funktioniert völlig abhängig ist Auf die Durchführung der Aktie. Example von 83 b Wahl Joan lernt, dass sie 1.000 Aktien der beschränkten Aktien gewährt werden Der Aktienkurs der Gesellschaft ist 10 am Tag der Erteilung Joan glaubt, dass der Aktienkurs wird deutlich in den nächsten fünf Jahren zu schätzen wissen, So wählt sie, um die Steuer jetzt auf die Aktie zu zahlen unter Abschnitt 83 b Sie wird auf 10.000 der gewöhnlichen Entschädigung als Ergebnis besteuert. Fünf Jahre später wird sie voll in den Bestand unter einer Klippe, die Zeitplan, und die Aktie ist wert 25 a Aktie Joan wirksam entkräftigt Besteuerung auf 15.000 Einkommen unter dieser Bestimmung Wenn jedoch der Aktienkurs niedriger als 10 war, als sie sich befand, dann hätte sie keine Möglichkeit, die Steuern, die sie bezahlt hat, auf der Grundlage des höheren Aktienkurses am Tag der Gewährung zu erheben. Vorteile von Restricted Stock. Restricted Aktien bietet mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Aktienoptionspläne Einige der wichtigsten Vorteile, die mit dieser Art von Aktien gehören. Full Value at Grant Im Gegensatz zu traditionellen Aktienoptionen, ist es unmöglich für beschränkte Aktie wertlos, wenn es fällt Unterhalb eines bestimmten Preises, es sei denn, dass der Aktienkurs auf Null sinkt. Mitarbeiter können daher nicht unter Wasser auf ihre beschränkte Bestände werden und müssen nicht einen Teil des Verkaufserlöses zurückzahlen, um den Betrag zurückzuzahlen, der gewährt wurde. Improved Employee Motivation and Tenure Mitarbeiter, die wissen, dass sie sofort in den vollen Wert der Aktie kommen, sobald sie sich befinden, werden eher mit dem Unternehmen bleiben und auf einem hohen Niveau zu tun. Stimmrechte Im Gegensatz zu ihren RSU-Cousinen erhalten die Inhaber von beschränkten Aktien das Recht auf Stimmabgabe für die Anzahl der Aktien, die sie erhalten haben Dieses Privileg besteht unabhängig davon, ob der Sperrplan vollständig abgeschlossen ist. Dividenden Restricted Stock zahlt in der Regel entweder direkte Dividenden oder einen Barbetrag, der ihnen gleich ist, bevor sie dem Aktionär vor und nach der Ausübung übertragen werden. Nachteile von Restricted Stock. Einige der Nachteile, die mit eingeschränkten Beständen enthalten sind. Vesting Requirements Mitarbeiter können nicht sofort Besitz der Aktie, sondern muss warten, bis bestimmte Vesting Bestimmungen erfüllt werden. Excess Tax Mitarbeiter müssen möglicherweise Zahlungen von unnötigen Steuern unter § 83 b Wahl, wenn Aktienkurs sinkt. Höherliche Besteuerung Es gibt keine Veräußerungsgewinne Behandlung zur Ausübung nur für eine Aufwertung zwischen dem Preis bei der Ausübung und Verkauf. Fewer Shares Issued Weil sie absoluten Wert haben, Unternehmen in der Regel weniger Aktien vielleicht ein Drittel zu Ein Viertel der beschränkten Bestände im Vergleich zu Aktienoptionen. Timing der Steuern Mitarbeiter müssen die Verrechnungssteuer zum Zeitpunkt der Ausübung zahlen, unabhängig davon, wann Aktien verkauft werden, keine Stundung ist bis zum Verkauf verfügbar. Was sind eingeschränkte Aktieneinheiten RSUs. Obwohl beschränkte Aktieneinheiten sind ähnlich wie tatsächliche Beschränkte Bestände in vielerlei Hinsicht, diese vielseitigen Instrumente werden oft von Arbeitgebern anstelle von beschränkten Aktien ausgestellt RSUs bieten viele der gleichen Vorteile wie beschränkte Bestände, aber haben einige einzigartige Eigenschaften, die sie vorzuziehen, um tatsächlichen Bestand in einigen Fällen. Restricted Aktien Einheiten repräsentieren Ein Versprechen des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes in der Zukunft nach Abschluss eines Warteplans zu zahlen Der Arbeitnehmer erhält eine entsprechende Anzahl von Einheiten, die sein Interesse an der Aktie darstellen, aber es gibt keine tatsächlichen Finanzierung bis zur Ausübung abgeschlossen ist die Abtretung dieser Einheiten ist nur eine Buchhaltung Eintrag, der keinen greifbaren Wert jeglicher Art hat. RSUs haben in der Regel Währung Zeitpläne, die ähnlich oder identisch sind mit Zuschüssen von tatsächlichen beschränkten Aktien Sie zahlen nicht Dividenden direkt, sondern kann zahlen Dividendenäquivalente, die in ein Treuhandkonto eingeladen werden können, um die Quellensteuern zu bezahlen, oder in den Erwerb von mehr Aktien investiert werden. Taxierung von RSUs. Restricted Aktieneinheiten werden in der gleichen Weise wie die tatsächlichen beschränkten Aktien besteuert Mitarbeiter müssen Einkommen und Einbehalt zahlen Steuer auf den Betrag, der am Ausübungstermin eingegangen ist, basierend auf dem Schlussmarktwert des Aktienkurses Sie haben in der Regel die gleichen Optionen zur Auswahl, um die Quellensteuer zu bezahlen, die sie entweder die Steuer aus der Tasche bezahlen oder die erforderliche Anzahl verkaufen können Von Einheiten, um diesen Betrag zu decken Der abschließende Aktienkurs bei der Ausübung wird dann die Grundlage für Gewinn - oder Verlustberechnungen, wenn die Aktie verkauft wird. Die Sektion 83 b Wahl ist für Mitarbeiter, die RSUs erhalten, nicht verfügbar. Dies gilt, weil diese Bestimmung nur für Sachanlagen gilt Von irgendeiner Art, und kein tatsächliches Eigentum wird ihnen verliehen, wie es mit Aktien von eingeschränktem Lager ist. Allerdings werden RSUs erst dann besteuert, wenn sowohl der Ausübungsplan vollständig ist und der Mitarbeiter konstruktiv die tatsächlichen Aktien erhält, die versprochen wurden. Natürlich sind diese beiden Ereignisse In der Regel geschehen zur gleichen Zeit, aber die Angestellten sind in der Lage, die Besteuerung in einigen Fällen außer für die Sozialversicherung und Medicare Steuer, die immer bezahlt werden müssen, indem sie wählen, um die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu erhalten. Die Vorteile von RSUs. RSUs bieten viele Der gleichen Vor-und Nachteile wie ihre beschränkten Lager Cousins Die folgenden wichtigsten Unterschiede gelten. Possible niedrigere Steuern Aufgrund der Abwesenheit von Abschnitt 83 b Bestimmung gibt es keine Möglichkeit für die Überzahlung von Steuern. Deferral der Share Issuance Arbeitgeber können RSUs ohne Verdünnung ausgeben Die Aktienbasis verzögert die Emission von Gesellschaftsaktien Dies ist ein wesentlicher Vorteil nicht nur über beschränkte Bestände, sondern auch andere Formen von Aktienplänen wie zB Mitarbeiterbeteiligungspläne und gesetzliche und nicht gesetzliche Aktienoptionspläne. Cheap Arbeitgeber entstehen geringere Verwaltungskosten Es gibt keine tatsächlichen Aktien zu halten, zu erfassen und zu verfolgen. Tax Deferral Es ist möglich, die Besteuerung über den Ausübungstermin verzögern, indem die Ausgabe von Aktien an Mitarbeiter. Foreign Tax Friendly Ausgabe von RSUs an Mitarbeiter außerhalb der USA können die Besteuerung erleichtern, weil Der Unterschiede in wann und wie Aktienoptionen besteuert werden. Die Vorteile von RSUs. No Stimmrechte RSUs bieten keine Stimmrechte, bis tatsächliche Aktien an der Vesting ausgestellt werden. No Dividenden RSUs können keine Dividenden zahlen, da keine tatsächlichen Aktien verwendet werden, können Arbeitgeber Bargelddividende zahlen Äquivalente, wenn sie wählen. Nr Abschnitt 83 b Wahl RSUs bieten nicht die Sektion 83 b Wahl, weil die Einheiten nicht als materielles Eigentum nach der Definition des Internal Revenue Code Diese Art von Wahl kann nur mit materiellen Eigentum verwendet werden Eine Perspektive des Mitarbeiters gibt es realistisch nicht sehr viel Unterschied zwischen dem Empfangen von beschränkten Aktien gegenüber beschränkten Aktieneinheiten, außer dass es keine 83 b Wahl zur Verfügung für RSUs Arbeitgeber in der Regel profitieren mehr von der Verwendung von RSUs, weil es ihnen erlaubt, die zu verschieben Ausgabe von Gesellschaftsaktien bis zur Veräußerung Zeitplan abgeschlossen ist, die dann verzögert die Verwässerung der Aktienbasis. Restricted Aktien und RSUs sind flexiblere Formen der steuerlich verzinslichen Aktienvergütung, die nicht enthalten einige der Einschränkungen, die Arbeitgeber oft mit konventionellen Bestand konfrontiert Optionspläne, wie die Verdünnung von Unternehmensanteilen Obwohl beide Arten von Plänen bei den Arbeitgebern immer beliebter werden, beginnen die RSUs, ihre Kollegen wegen ihrer größeren Einfachheit und Stundung der Aktienemissionen zu vereiteln. Für weitere Informationen über diese Formen der Eigenkapitalvergütung, konsultieren Sie bitte Ihr HR-Vertreter oder Finanzberater. Restricted Stock ist besser als Stock Options. Updated 20. Juli 2016.Many Unternehmen sind von der Financial Accounting Standards Board FASB Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf dem Unternehmen s Kostenblatt gezeigt werden Besonders High-Tech und starten - up Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst zu verlieren eine ihrer großen motivierenden Tools Sie brauchen keine Sorge Es gibt bereits eine bessere Entschädigung Wahl, beschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock. Issuing beschränkte Lager ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen für zwei Gründe. Erste, viele Mitarbeiter don t verstehen Aktienoptionen Sie don t wissen, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um jeden Gewinn zu realisieren Es ist viel einfacher für sie zu verstehen, eine Wartezeit auf beschränkte Lager Zweitens, beschränkte Aktien können nicht wertlos wie Aktienoptionen Auch wenn der Aktienkurs sinkt, beschränkt der Restbestand einige intrinsischen Wert. Ein Aktienoptionszuschuss mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn der Aktienhandel bei 8 Restricted Stock, der beim Handel bei 10 vergeben wird, ist immer noch 8 A Aktienoption hat 100 verloren Von seinem Wert Die beschränkte Aktie hat nur verloren 20.Employee Ownership durch Restricted Stock. One der Vorteile eingeschränkte Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Besitzer Wenn eine beschränkte Aktien-Award Westen, der Mitarbeiter Wer die beschränkte Aktie erhalten hat, wird Eigentümer der Firma Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen zu können. Der Mitarbeiter ist nun Teil Besitzer und kann bei der jährlichen Sitzung abstimmen. Das Eigentumsrecht an einem Teil des Unternehmens ist ein mächtiges Motiv Werkzeug, um zu versuchen, Mitarbeiter zu bekommen, um die Ziele des Unternehmens. Dies macht sie mehr konzentriert auf Treffen Ziele. Stock Optionen, auf der anderen Seite, wenig tun, um ein Gefühl der Besitz zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein Risiko mit hohem Risiko gesehen, dass Hat eine potenziell große Belohnung Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn kompensiert für diese Zeit durch Aktienoptionen Allerdings ist ihre Loyalität, um den Aktienkurs zu erhöhen, so dass die Auszahlung und machen ein Bündel Sie haben Keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seine Ziele Oft werden sie wählen Aktionen, die Aktienkurs kurzfristig zu erhöhen, so dass ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine längerfristige Ansicht, die das Unternehmen helfen wird. Restricted Stock Supporters. The LA Times Berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit beschränkten Beständen zu ersetzen, stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Anzahl von beschränkten Aktieneinheiten zugeteilt werden, wenn sie beitreten Die Altria Group, Inc weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 Aktienanteile in Aktien von Beschränkte Aktien anstatt Festpreis-Aktienoptionen Dell Computer Corp Cendant Corp und DaimlerChrysler AG werden auch berichtet, sich auf beschränkte Aktien anstelle von Aktienoptionen zu bewegen. Restricted Stock FAQ. Wenn Sie Fragen über beschränkte Aktienpreise als motivierende Form der Entschädigung haben , Siehe die eingeschränkte Stock FAQ. Es gibt eine vergleichbare FAQ über Aktienoptionen hier. Manage This Issue. Restricted Aktienpreise sind ein besseres Werkzeug für motivierende Mitarbeiter als Aktienoptionen Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter zu denken und zu handeln wie Besitzer Restricted Stock Awards sind besser auf den Jahresabschluss behandelt als Aktienoptionen Das macht eingeschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden Es gibt keinen Grund, diese Wahl nicht zu treffen.
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