Verständnis der Grundlagen der Ausübung mit Ihrem Arbeitgeber. Updated 25. Juli 2016.Vesting Definition und Überblick. Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bietet Vorteile von 401K passende Beiträge zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile Als Anreiz, sich anzumelden und bei der Firma zu bleiben Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten die Sprache und die Begriffe für die Ausübung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeiträgen verstehen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zum Zeitpunkt der Bereitstellung voll zur Verfügung stehen , Viele andere unterliegen zeitlichen Begrenzungen und oder eine Graduierung Skala im Laufe der Zeit als Weste Zeitplan bekannt. Hinweis dieser Spalte ist nicht beabsichtigt, finanzielle Beratung bieten Bitte konsultieren Sie mit einem qualifizierten finanziellen oder rechtlichen Berater für Ihre eigene besondere Weste Frage. Example-401K Beiträge reflektieren sofortige Vesting. In unserem ersten Beispiel, Ihr Arbeitgeber bietet passende Fonds zu Ihrem 401K Abzüge bis zu 10 Von Ihren Gesamtbeiträgen Wenn Sie in diesem Jahr 10.000 in Ihre 401K einsteigen, wird Ihr Mitarbeiter zusätzlich zu 1.000 10 in passenden Fonds mit sofortiger Ausübung einen sofortigen Ausübung zur Verfügung stellen. Die sofortige Ausübung bedeutet, dass der Beitrag in Ihrer Gesamtheit gehört, obwohl jegliche Abhebungen unterliegen Die IRS-Regeln für diese Pläne. Example-Stock Grants Might Weste sofort oder über die Zeit. Anderes Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Aktienstipendium an ihrem Mietdatum bietet, mit 100 Vesting in der Aktie, die auf dem dritten Jahrestag des Mitarbeiters auftritt. Diese Form der Vesting, Klippe Weste, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben, bis das tatsächliche Datum erreicht ist Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage sein zu nehmen oder in irgendeiner Ihrer Aktien zu gewähren Alternative zur Klippenweste ist abgestufte oder abgestufte Weste, die von einem Sperrplan geleitet wird. In unserem Beispiel oben der beschränkten Aktienstipendien könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien in ja wohnen Rs 1 und 2 insgesamt 50 und die restlichen 50 auf deinem dritten jahrestag Wenn du die Firma nach deinem ersten jahr verlassen würdest, hättest du die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Example-Stock Option Grant Vesting. The Verwendung von Aktien Optionen sind in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich Eine Option stellt das Recht dar, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu erwerben, oder bei einem Triggerereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens Diese letztere Ausgabe Kontrollwechsel ist ein gemeinsamer Auslöser Der Kontrollwechsel ist ein ausgefallener Begriff für die Akquisition durch ein anderes Unternehmen. Überlegen Sie ein Szenario, bei dem Ihnen 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3 50 pro Aktie gewährt wurden. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoption gewährt werden Zeigen, dass sie bei der Kontrolle der Kontrolle vollständig auskommen und ein anderes Unternehmen bei 4,00 je Aktie erwirbt, Ihre Optionen sofort bei Abschluss des Erwerbs wohnen. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3 50 zu kaufen und sofort zu kaufen Se Ll sie für jeweils 4 00 für eine 50 Cent pro Aktie Profit. Example-Qualified Retirement Plan Vesting. Many Regierungs-, Kommunal-und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Ruhestand Plan, der von einem Wartezeitplan auf der Grundlage Ihrer Jahre des Dienstes geregelt wird Jahre des Dienstes, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit maximal 100 zu einem zukünftigen Jubiläumsdatum Wenn Sie den Service dieser Organisation verlassen, bevor sie vollständig ausgeübt werden, erhalten Sie einen zukünftigen Ruhestand in irgendeinem Prozentsatz des Gesamtbetrags und nicht der Total. The Bottom Line. Pay Achtung auf die Sprache um die Vesting für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge beinhalten Die Währung Zeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich verbleibenden mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläum Datum, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beiträge werden Sie über Vesting. Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie s beginnen mit den Teilnehmern t Er gewährt Arbeitnehmer und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Exekutive oder ein Lohn oder Angestellter sein und wird auch oft als die Option betrachtet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel Mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist, was als die Wartezeit bekannt ist Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Angestellter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Übung von ESOs, wo die Option das Unternehmen benachrichtigt, dass er oder sie Möchte die Aktie kaufen, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO Optionsvereinbarung angegeben ist. Der erworbene Bestand ganz oder teilweise kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübung oder Ausübungspreis, je größer die Ausbreitung und daher um so größer die Entschädigung nicht gewinnen der Mitarbeiter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis, wobei die gewöhnlichen Ausgleichssteuersatz wird auf die Ausbreitung angewendet. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, können Sie den Kauf der spezifizierten Aktien der Aktien bei 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher Der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung erhalten Sie, um die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter ist Erlaubt, auszutauschen und zu kaufen Lager, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als das Unternehmen Aktienoptionsplan bekannt ist und die Optionen Vereinbarung zur Bestimmung der Rechte und Schlüsselbeschränkungen für Mitarbeiter vorhanden Wird vom Vorstand zusammengefasst und enthält Einzelheiten über die Rechte eines Stipendiums oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie z. B. den Sperrplan, die vertretenen Aktien Die Stipendien und die Ausübung oder Ausübungspreis Natürlich werden die Begriffe, die mit der Ausübung der ESOs verbunden sind, auch ausgeschrieben. Für mehr über die Entschädigungsgrenzen, lesen Sie, wie eingeschränkte Aktien und RSUs Taxed. ESOs in der Regel in Teilen über die Zeit in Die Form eines Ausübungsplans Dies wird in den Optionsverträgen dargelegt ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen wohnen Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben, ein Jahr ab dem Stipendium weitere 25 können in zwei Jahren wohnen und so weiter Bis Sie als voll vertrauenswürdig sind Wenn Sie nicht Ihre Optionen nach dem Jahr eins der 25, die in diesem Jahr bestanden haben, dann haben Sie ein kumulatives Wachstum in Prozent bewilligt, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben inzwischen, Sie können dann die ganze Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, lesen Sie, wie ich etwas auswärme. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an diesem Punkt könnten Sie anfordern, 25 von 1.000 Sha auszuüben Res in der ESO gewährt, was bedeutet, Sie würden 250 Aktien der Aktie zu dem Ausübungspreis der Option erhalten Sie müssen sich mit dem Bargeld, um für die Aktie zu bezahlen, aber der Preis, den Sie zahlen ist der Ausübungspreis, nicht der Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und föderale Einkommenssteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten enthalten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige oder haben einige derzeit, Kann wieder gefunden werden in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan Seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie feine Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie können oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie können Beginnen, sie effektiv zu verwalten Es gibt einige schwierige Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unfreiwillig. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, auf y zu halten Unsere Optionen vor oder nach ihnen sind, während einige Überlegungen über Umstände gegeben werden können, warum die Beschäftigung beendet wurde, am häufigsten Ihre ESO-Vereinbarung mit der Beschäftigung beendet wird oder kurz nach Wenn die Optionen vor der Beendigung der Beschäftigung gewährt haben, können Sie eine kleine haben Fenster, das als eine Gnadenfrist bekannt ist, um Ihre ESOs auszuüben Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung eine wichtige Betrachtung Dies ist, weil, wenn Sie das Eigenkapital verlieren, das Sie versuchen, sich zu hecken, sind Sie gelassen Hedges, die ihr ausgesetzt sind Eigenes Risiko ohne Eigenkapitalversatz Wenn Sie Verluste auf Ihre Absicherungen und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko erstellt. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Absicherung in Hedging in Layman s Terms arbeitet. ESO Spread Lass uns ein Nähere Betrachtung der so genannten Spread zwischen dem Streik und dem Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie wollen 25 von Ihrem 1 ausüben, 000 Aktien, die für Ihre ESOs zugelassen sind, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, was gleich 6.250 vor Steuern ist. Zu diesem Zeitpunkt ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie gleichzeitig trainieren und verkaufen , Die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESOs erworben haben, würden Sie insgesamt 6.250 Vorsteuer benennen Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spread-Wertes als gewöhnliches Einkommen besteuert, was im Jahr, in dem Sie die Übung machen, und was s Schlimmer, erhalten Sie keine steuerliche Ausgleich aus dem Zeitverlust oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, was erheblich sein könnte. Bei der Erhebung von Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur alle auf Die Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert Erfassung in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer bei der Ausübung, ein oft übersehen Risiko Any Gewinne auf der Aktie nach Ausübung, wäre jedoch Besteuert als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig abhängig davon, wie lange Sie den erworbenen Bestand halten Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalgewinnsteuersatz zu qualifizieren. Für mehr über Kapitalertragsteuern, siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat, oder ein Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Gesellschaft Aktien Sie müssten Ihre Firma benachrichtigen Der Absicht zu üben Sie würden dann verlangen, dass Sie den Preis der Übung bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um den Bestand zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen eine Quellensteuer bezahlen, wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen , Sehen Sie einen Gewinn von 2, 500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, was ist die Ausbreitung manchmal als das Schnäppchen Element bezeichnet. Die 2500 steht für die Menge der Optionen sind in das Geld, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Diese in-the-money Betrag Ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung angesehen und damit bei den ordentlichen Einkommensteuersätzen besteuert wird. Figur 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden , Wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren, wird dies entweder mehr Gewinne oder Verluste an der Lagerposition erzeugen Dieses Tutorial Blick auf steuerliche Auswirkungen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort bei Ausübung Holding Teil oder alle der erworbenen Aktien wirft einige dornige Fragen im Zusammenhang mit Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic Versus Time Value Als y Ou kann in der obigen Tabelle sehen, der Betrag des intrinsischen Wertes ist 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Übung verfallen ist Abhängig vom Betrag Der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESO abläuft und mehrere andere Variablen, Zeitwert kann größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein angegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen verwenden Ein theoretisches Preismodell, wie Black-Scholes, das für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es den intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel den Zeitwert annimmt, vorausgesetzt, Was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein können als der Gewinn, der durch den intrinsischen Wert repräsentiert wird. Mehr darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs wird Verschiebung mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Verfall und mit Änderungen der Volatilitätsstufen Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld, das auch im Volksmund als unter Wasser bekannt ist Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder Auch hier braucht man ein Preismodell, um Inputs in den Basispreis, die verbleibende Zeit, den Aktienkurs, die risikofreien Zinssätze und die Volatilität zu stecken. Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis liefern, der reinen Zeitwert auch als extrinsisch bezeichnet Value. Always, immer immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien der Aktie Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Sie können die Aktien erwerben - oder Ihre Optionen ausüben - Sie brauchen diese Option zu erwerben Sie müssen das Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie in diesen Aktien zu erwerben müssen, zu erwerben. Die Ausübung Ihrer Optionen macht Sie zum Aktionär und stellt Ihnen ein Anlageinstrument zur Verfügung Mit Wachstumspotenzial Während Sie nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, über die ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn Der Arbeitnehmer kann den Job verlassen und dennoch das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen behalten. Schutzpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter von Ein anderes Unternehmen könnte in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem von fünf Jahren in High-Tech-Unternehmen, die typische Vesting Zeitplan ist ein wenig komplizierter Zum Beispiel ein e Mployee könnte 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung, und dann eine zusätzliche 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen sind ausgeübt werden. Es Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. Achten Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 mit der Arbeit begonnen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und man arbeitet bei der Hightech-Firma. C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter ihre verlassen Arbeitsplätze am 1. Oktober 2003, nach zwei Jahren und neun Monaten der Beschäftigung oder 33 Monate Der Mitarbeiter der Firma A wird 67 Prozent zwei volle Jahre mal 33 Prozent, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre alt sein 20 Prozent Der Angestellte bei Firma C wird 79 Prozent 25 Prozent plus 27 Mal 2 Prozent. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die Aktie. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an th E Unternehmen, sind sie eher Entscheidungen in der Gesellschaft am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen zu erreichen, seine Ziele und Ziele zu erreichen Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Firma Schließlich sind sie die Eigentümer Besitz trägt mit ihm Bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl Aufwärts-und Abwärtspotenzial. Schuldner haben die größte Verantwortung und stehen zu gewinnen oder verlieren die meisten. Holder von nicht ausgezahlten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldner ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, unter Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen werden mehr wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die nicht sind Führungskräfte Ausübung ihrer Optionen, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping der Option. Generally, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, bekannt als die Lockup Zeitraum , Bei denen die Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen ausgeschlossen sind Die Regeln der Sperrfrist können von der Gesellschaft und vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens unterschiedlich sein. In der Regel beträgt die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach können zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Unterstand Ihr Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln mit ihm verbunden Die Mitarbeiter einiger Unternehmen müssen nach der Ausübung von Optionen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie sie mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum verbleiben, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können Da sie für den Arbeitgeber arbeiten, um sicherzustellen, dass die Loyalität der Mitarbeiter und die Beibehaltung, zumindest für eine Zeit, wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen Verkaufen Sie Ihre Aktie, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen übernommen sind , Oder ob Sie tatsächlich tatsächlich in der Lage, die Aktie verkaufen Sie besitzen Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen über die Aktienoptionsplan Sie können sich mit einem Buchhalter oder einem persönlichen Finanzplaner in Verbindung setzen, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren, während Sie die Steuerschuld minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, Wenn Sie Zeit haben, können Sie in der Lage sein, nur einige Ihrer Aktien auszuüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften anwenden Jeder Dies bedeutet, dass Sie die besten Chancen auswählen müssen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu erreichen. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit erhalten, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen Wie zum Beispiel mit dem Unternehmen für eine bestimmte Zeit zu bleiben, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können ausüben Ihre Optionen in jeder Bestellung Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld bezahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Dies ist immer noch die meisten Gemeinsame Zahlungsmethode haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die sie nicht benötigen, um zu kommen Up mit einem Pauschalbetrag von Bargeld, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden Ihre Plan Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung kann die Alternativen zu erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld erforderlich, um Bezahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltungsvoraussetzungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie die Aktie erwerben. Üben Sie die Option Sobald Sie die Regeln, die mit verbunden sind, untersucht haben Der Aktienoptionsplan, und Sie haben genau bestimmt, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und schicken Sie es an Ihren Arbeitgeber, um den Bestand zu kaufen. Nie warten, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind Um zu verfallen, bevor wir auf die Gelegenheit vorgehen Idealerweise werden Sie reichlich Zeit zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Möglichkeiten, so dass Sie profitieren die Am meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Mitwirkender.
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